Impulsa la digitalización en tu empresa a través de acciones Navideñas

Comienza el 2022 poniendo a las personas en el núcleo de tu estrategia.

Existe un vínculo común cuando hablamos de organizaciones de diferentes sectores, empresas o compañías. Todas ellas pueden tener diferentes objetivos, cartera de clientes o especialidades, no obstante, todas ellas poseen un mismo elemento, las personas que la constituyen. Los éxitos o los errores en una organización siempre vienen determinados la toma de decisiones de cada uno de sus miembros, por ello son un eje clave en una organización.

Tras una pandemia mundial, con efectos irrevocables, hemos descubierto que el potencial activo más valioso de una organización, son las personas. El disponer de la última tecnología o el mejor producto o servicio que ofrecer al consumidor, no han sido suficiente para poder hacer frente a una situación sin precedentes.

Hoy por hoy, la prosperidad de las grandes organizaciones pasa por asumir este papel esencial de las personas dentro de la organización y por realizarlo a través de mecanismos reales que puedan materializar este concepto y que no quede relegado a un eslogan.

Aprovechando la época del año en la que nos encontramos queremos proponeros una Campaña de Navidad Digital donde poner a las personas en el centro de una organización, fortaleciendo el sentimiento de pertenencia, así como la experiencia del empleado. ¿Comenzamos?

Propuestas de 5 acciones clave para realizar en tu campaña de Navidad:

  • Apertura campaña de Navidad 2021:

    No hay nada como sorprender, crear expectación y llenar de ilusión a los tuyos en estas fechas tan señaladas. No nos engañemos, lo material nos gusta, pero lo que se mantiene en el recuerdo son los momentos y las emociones vividas. Anunciar nuestra campaña de Navidad con pinceladas sobre lo que estamos preparando es generar en nuestro equipo ese sentimiento de expectación, es dar rienda a la imaginación y crear curiosidad entre nuestros empleados. En términos generales, lo que no se comunica no existe, por lo que si no llegamos y comunicamos a nuestros miembros una campaña no va a tener la repercusión esperada. Desde Happÿdonia le damos importancia a llegar a todos y cada una de nuestras personas al mismo tiempo, sin importar a que departamento pertenecen o en qué lugar geográfico desempeñan su labor.

  • Cesta de Navidad solidaria:

    La Navidad es una época de la ilusión, el momento para empezar de cero, pero sobre todo una ocasión para cargarnos de esperanza y afrontar nuevos retos. Desde el lado más humano, todas las empresas, tenemos la responsabilidad social de dar visibilidad a pequeñas y grandes acciones que podemos llevar a cabo en equipo para ayudar a quién más lo necesita, a quien ha olvidado el placer de soñar para seguir creciendo. Esta segunda acción que os proponemos es sencilla pero inmensurable a nivel de generación de pertenencia, de trabajo en equipo y de ilusión por ayudar a quién más lo necesita. El banquete de Nochebuena no se prepara solo y os proponemos que este año no falte el turrón en ninguna mesa. Esta acción consiste en crear entre todos la cesta o cestas solidarias que iréis llenando poco a poco y que finalmente, de forma consensuada entre todos los miembros de la empresa se decidirá el destino de estas. Desde Happÿdonia creemos que hacer sentir a los empleados que su palabra cuenta incluso en aspectos tan transversales como este, marca la diferencia entre una empresa u otra. Digitalmente esto es algo posible y ágil, tan rápido como lanzar una breve encuesta que salte en el terminal de nuestra plantilla y que en cuestión de minutos pueda darnos el resultado del destino escogido.

  • Photocall en la oficina: Xmas jumper day.

    Llega la navidad y con ella las ganas de celebrar, de reírnos y de crear unión con los nuestros. Poner un photocall en la oficina con detalles navideños, pero sin perder la esencia corporativa, dará a tus instalaciones ese toque distinto y te ayudará a promover un mejor clima laboral entre los tuyos.

    Desde Happÿdonia os sugerimos lo siguiente, anunciar el día escogido para que quien quiera participar vista su jersey más estrambótico en el día señalado, los empleados podrán hacerse fotos grupales o de modo individual en nuestro photocall, de la misma manera, quién lo desee podrá postear las fotos en la aplicación para posteriormente votar el jersey más original del año entre el equipo.

    Esta opción permitirá crear nuevos vínculos entre los compañeros de las diferentes delegaciones y afianzar los que ya existen. Gamificar y dinamizar ha de ser una parte esencial de nuestras campañas y esta ocasión no merece menos.

¿Es esta importancia de cuidar a nuestros empleados algo vital en nuestra realidad?

  • Acción de gracias en casa, por que lo de fuera no siempre es malo

    Aunque nuestras costumbres son las que más arraigadas tenemos, a veces, no está mal ver lo que hacen al otro lado del charco y coger ideas. ¿Hay un día de acción de gracias en tu organización o todo se mide a través de evaluaciones de desempeño o elementos tangibles? En esta acción queremos destacar la importancia de premiar la participación y el esfuerzo de todas las personas del equipo, de hacer públicos otros méritos como el de la empatía o compañerismo y no encontramos mejor momento que este. Desde aquí os proponemos un sistema de logros, divertido, con iconos personalizables que reflejen vuestro lado más corporativo. Porque reconocer es sinónimo de crecimiento, de gratitud y de progreso.

  • El broche final: Un evento online memorable

    ¿Qué mejor manera de cerrar nuestra campaña que con un evento por streaming? Os proponemos una acción perfecta para finalizar esta campaña y dar comienzo al nuevo año con la mayor energía posible. Al igual que con las campanadas, todo el equipo se reunirá a una hora y un día concreto para brindar por todo lo que han conseguido y por lo que vendrá. Es un momento inmejorable para a través de un mensaje y un brindis online agradecer el esfuerzo generado durante el año por parte del equipo directivo a toda la empresa.

    Esta clase de eventos tienen una respuesta muy positiva en los empleados, ya que se les hace partícipes forma divertida y menos formal, eliminando la presión que puede crear la asistencia a eventos presenciales más protocolarios. 

¿Es esta importancia de cuidar a nuestros empleados algo vital en nuestra realidad?

Desde Happÿdonia lo consideramos esencial en el periodo de crecimiento de cualquier organización. La búsqueda de talento, encontrar un perfil con los requisitos que necesitamos y que este se ajuste a nuestra cultura y encaje con nuestros equipos puede ser una tarea tediosa. Por ello, cada vez es más importante trabajar en esa fidelización de talento. Esto sin duda pasa por mejorar la experiencia del empleado dentro de la organización, brindándole la oportunidad de formar parte de un entorno motivador, participativo e inclusivo. Un entorno donde se sienta que pertenece a una organización donde las personas no solo suman, sino que multiplican al disponer de una plataforma digital adaptada a la nueva realidad sociolaboral.

¿Te unes y hablamos más en detalle sobre la visión de nuestro ecosistema?

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